El personal de la mitad de las Unis del Reino Unido explotado por contratos de cero horas

Más de la mitad de las universidades del Reino Unido explotan a su personal otorgándoles contratos de cero horas.



Una investigación realizada por University and College Union (UCU) mostró que el 53% de las unis emplearon personal con contratos que no les garantizarían trabajo, pero esperaban que permanecieran de guardia.

El 46% de las unis tenían más de 200 empleados con contratos de cero horas, mientras que 5 de ellos empleaban a más de 1.000.





La Universidad de Nottingham se negó a revelar si utilizó contratos de cero horas ...

La Universidad de Nottingham se negó a revelar si utilizó contratos de cero horas ...

Edimburgo fueron los peores infractores, con contratos de cero horas para un total de 2.712 empleados, mientras que Bath tenía 1.596. Edimburgo emitió un comunicado diciendo que estaban comprometidos a cesar el uso de contratos de 'horas para ser notificado'.



Continuaron diciendo que, la mayoría de los empleados que actualmente tienen contratos de 'horas a ser notificadas' tendrán horas garantizadas para el final de este año calendario.


Las 5 peores universidades por explotar al personal

¿Dónde está Ben de debajo de la cubierta ahora?

1. Edimburgo - 2.712

2. Baño - 1,596

3. Plymouth - 1.167

fueron los tacones altos inventados para los carniceros

4. Ciudad - 1.125

5. Kingston - 1.069


Tanto las universidades de Nottingham como Northampton se negaron a decir si empleaban personal con contratos de cero horas.

De las 142 universidades encuestadas, la friolera de 181,385 miembros del personal académico están empleados en estos términos, algo que el presidente de UCU, Simon Renton, tachó de inaceptable.

Simon_Renton

Simon Renton golpeó la parte más vulnerable inaceptable de nuestras universidades ...

Dijo: Nuestros hallazgos arrojan luz sobre el turbio mundo de la informalización en la educación superior y posterior.

Su uso generalizado es la parte más vulnerable inaceptable de nuestros colegios y universidades. Los empleadores no pueden esconderse detrás de la excusa de la flexibilidad. Esta flexibilidad no es una calle de doble sentido y, para demasiadas personas, es simplemente un caso de explotación.

Sin un ingreso garantizado, los trabajadores con contratos de cero horas no pueden hacer planes financieros o laborales de un año a otro, o incluso de un mes a otro.

En agosto, una nueva investigación mostró que más de un millón de trabajadores en Gran Bretaña tenían contratos que no les garantizaban trabajo. Ellos fueron condenados como un ataque a los derechos y la dignidad de los trabajadores.