La guía de un hombre para explicar el hombre (por un hombre)

Voy a ser honesto. No tengo muchas experiencias negativas con el mansplaining. Yo soy un hombre. Si realmente lo pienso, hay un recuerdo de estar en una competencia del Parlamento Europeo de la Juventud y de un hombre que cerró a una mujer hablando sobre la igualdad de género en el empleo porque todas las mujeres tienen un deseo innato de querer tener hijos y, por lo tanto, tienen que tomarse un tiempo libre en el trabajo. , destruyendo así sus perspectivas de carrera. La chica en este caso lo cerró por completo. Ella le dijo que no tenía intenciones de tener hijos, que solo quería tener una carrera exitosa. Pero se me quedó grabado en la cabeza cómo su primera reacción fue gritarle y decirle lo que todas las mujeres querían.

Mansplaining se define como cuando un hombre comenta o explica algo a una mujer de una manera condescendiente, demasiado confiada y, a menudo, inexacta o simplificada. He optado por una definición objetiva de diccionario para evitar acusaciones de ironía en un hombre que define lo que es el término para un grupo de mujeres. El mansplaining, en términos generales, a menudo se manifiesta en hombres que controlan la discusión de una manera demasiado confiada sin consultar o discutir los problemas con las mujeres.

De hecho, las estadísticas sugieren sorprendentemente que en los órganos de toma de decisiones, los hombres dominan hasta el 75 por ciento de la conversación a través de la interrupción y contribuciones demasiado asertivas. Pero no es solo en entornos formales de toma de decisiones donde el mansplaining es un problema. Las mujeres lo experimentan con demasiada frecuencia en todos los foros de debate.



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Es fácil perderse en las estadísticas y la investigación y olvidar que el mansplaining es en realidad un fenómeno que afecta el día a día de las mujeres. Emili Stevenson, una estudiante de la UCL, relató sus experiencias de mansplaining: En una discusión sobre las mujeres en los deportes recibiendo menos atención por hacer más, como ganar la Copa del Mundo, me dijeron que lo que estaba diciendo no era cierto y que las mujeres tenían es fácil porque no tenemos la presión de la cobertura televisiva y porque la mayoría de los jugadores optaron por no cobrar por jugar. En resumen, esto es un montón de tonterías.

De manera similar, Erica Hom, una estudiante de lingüística de la Universidad de Pittsburgh, nos dijo su desdén por que los hombres le dijeran que la brecha salarial es un mito y que las mujeres eligen trabajos peor pagados y no trabajar en trabajos de alto poder.

Sin duda, este es un gran problema. En una sociedad igualitaria, las mujeres no deben ser silenciadas por hombres privilegiados y con exceso de confianza, ya sea en un espacio académico o en un lugar de trabajo, y especialmente en asuntos que les conciernen de manera más obvia. La diversidad de opiniones debe reconocerse, aceptarse y no discutirse. En última instancia, si solo el 25% de la conversación está dirigida por mujeres, la calidad del debate se debilita debido al silenciamiento de las contribuciones válidas.

De manera similar, sin embargo, silenciar a los hombres lanzando acusaciones de 'mansplaining' cuando se hacen contribuciones razonadas y valiosas es perjudicial para la conversación. Pero la realidad es que los hombres deben aceptar la situación actual. En lugar de expresar su enojo por haber sido silenciados por el reciente enfoque en el mansplaining y el intento de volver a abordar la brecha, los hombres deben recordar la estadística del 75 por ciento y aceptar cuándo necesitamos que nos llamen por un hábito increíblemente malo.

La estadística no es solo una coincidencia y muchas raíces en el problema de una enorme brecha de confianza entre los sexos. En 'Womenomics', un libro de Claire Shipman y Katty Kay, sugieren que el mansplaining puede conducir y ser causado por una situación en la que los hombres se inclinan hacia el exceso de confianza en sus habilidades, mientras que las mujeres subestiman su capacidad de contribución. Se da un ejemplo de solicitudes de empleo para una empresa de tecnología. Una encuesta reveló que los hombres se postulaban cuando pensaban que cumplían con el 60 por ciento de las calificaciones, mientras que las mujeres solo cuando cumplían con todas las calificaciones indicadas.

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Si esta brecha de confianza existe y los hombres continúan dominando la conversación en entornos empresariales, foros políticos y en otros lugares, los hombres deben aceptar que debemos ser llamados para evitar que continúe esta desigualdad en el debate y el desequilibrio de confianza que se perpetúa a sí mismo.

Sí, puede ser humillante que lo cierren. Y puede parecer injusto, a veces, que lo critiquen por ser demasiado asertivo.

Pero si todos queremos mejorar la calidad del debate en la sociedad, debemos aceptar que los hombres deben ser llamados a acusar a los hombres para que denuncien abiertamente el mal al dañar ocasionalmente los egos frágiles, algo que, a la larga, es mejor para todos.